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浅谈如何改进和加强企业计生协会工作
发布时间:2013-03-02 阅读次数:1462

 胜利油田胜利采油厂计生办  贾建清  冀贞  王颖异 

    随着经济社会的快速发展和企业变革的不断深化,人口和计划生育工作出现了许多新情况和新问题,面临着严峻挑战和难得的历史发展机遇。作为人口和计划生育工作有力补充的计划生育协会工作,同样也面临着新的历史选择和考验。如何顺应时代发展,改进和加强企业计划生育协会工作,实现统筹发展,互补共赢成为一个亟待解决的课题。我们认为只有紧密结合企业计生工作实际,主动融入、把握结合、全面渗透,最大限度地发挥好协会职能,才能实现对计生工作负责、为企业管理服务和满足职工需求的目标,才能使协会工作迸发活力,见到实效。

    一、主动融入,推进协会组织建设创新发展,是改进和加强企业计生协会工作的重要基础

    加强协会组织建设是做好协会工作的重点和前提。而主动融入,推进协会组织建设创新发展,则是顺应形势要求,改进和加强企业计生协会工作的重要基础。作为服务广大员工的群众性组织,企业计划生育协会要摆正自己的角色和位置,理顺与企业的关系,紧密围绕企业发展和人口计生工作中心,主动融入,积极参与,服务大局,实现企业和计划生育协会工作的共赢。

    ()强化各级领导责任落实,是做好协会建设工作的首要保障。计划生育工作是一项涉及千家万户的社会系统工程,要做好这项工作必须要坚持走群众路线。协会良好的群众基础和会员众多的特点具有得天独厚的工作优势。要做到主动融入,就要使协会工作与企业生产经营管理同频共振,即计划同制订、任务同部署、工作同检查、目标同签订、责任同考核、年终同表彰。在党委的高度重视和直接参与下,胜利采油厂各级协会组织不断调整、充实、壮大,逐步形成了以二级协会为龙头,三级分会为轴线,四级会员小组为网底,包括三优协会、流动人口协会、采油矿计生协等分会在内,横向到边、纵向到底的计划生育协会组织网络体系。

()建立完善的工作制度,是协会组织建设的重要内容。做到主动融入,要在坚持学习培训制度、总结评比表彰制度、民主监督制度、定期换届选举等制度的基础上,把协会工作横向结合,系统运行,实现协会工作系统化、制度化。在多年的工作实践中,胜利采油厂计划生育协会摸索出了一套独特的制度运行体系。针对重大节日和纪念日建立的集中活动制度;根据计生协会横向到边纵向到底的网络化特点,建立的季度例会工作制度;针对偏远采油小队、驻井岗站建立的协会会员定期上门服务制度,与党政工团各部门每周一次的信息沟通交流制度;根据流动人口和育龄家属宣传服务特点,建立的“三卡送访”制度,使采油厂计生协会工作走上了制度化、规范化轨道。

()建设一支素质高、业务精、敬业精神强的协会干部队伍是做好协会工作的关键环节。鉴于协会干部队伍多为兼职的实际情况和会员众多的特点,企业协会应采取集中培训和分散培训相结合的方式对三级分会秘书长以上干部进行集中脱产培训,再由三级分会组织培训协会其他会员。同时,应创新人才培养机制,围绕企业活动主题,实施竞赛式培训。胜利采油厂计生协会开展的计生业务技能比赛、“七彩桥”计生特色展示赛,“十佳计生服务标兵”评选等活动,激发了广大协会会员献身国策事业、服务群众的积极性和主动性。

二、做好结合,构建特色鲜明的协会宣教格局,是改进和加强企业计生协会工作的重要举措

把握工作实际,结合群众需求,把个性化、科学化服务融入协会宣传教育工作中,引导协会会员和群众开展自我宣传和自我教育,是改进和加强企业计生协会工作的重要举措。

()要把握基层特点,提高宣传的针对性。充分挖掘协会会员人才优势,聘请协会会员担任兼职讲师,以论坛巡回宣讲的形式,深入基层开展知识宣讲和咨询答疑,及时向新入厂的员工宣传现行的人口政策,引导他们树立科学的婚育观;向婚育期员工宣传优生优育优教知识;对偏远的基层岗站和流动的班组划分片区开展现场宣传和咨询答疑,使员工在岗位上就能方便快捷地享受计划生育宣传服务,实现群众的自我宣传和自我教育。胜利采油厂计生协会设置的准爸爸扮孕妇体验孕育艰辛、妇幼专家指导新生儿照料等互动式体验交流项目,吸引了男职工积极参与协会活动,构筑了源头参与和权益维护的有力防线。

()要结合群众需求,提高宣传实效性。积极发动协会志愿者组成宣传小分队,深入员工家庭开展政策法规宣传和健康知识传递,变群众过来找服务为主动登门送服务。“政策宣传”小分队发放宣传单和明白纸,向符合二胎生育条件的员工宣传告知生育政策和审批程序;协会“流动人口”小分队发放牵手反馈卡和温馨提示卡,向流动人口、协解人员、出租户等特殊群体宣传管理条例和办事流程。协会“三优服务”小分队走进金榜题名的高考生家中,开展慰问走访,传播教育子女等知识。“计生关爱”小分队走进计划生育家庭,开展健康知识宣传和生活帮扶活动,全方位普及人口文化知识。

()要强化计生示范点创建,开辟计生宣教新窗口。按照提高阵地服务水平的目标,强化计生特色示范点创建,并适时举办示范点启动、授牌和观摩交流等活动,通过重点培育和示范带动,建设一批叫得响、立得住、过得硬的精品服务示范点,实现协会服务水平的全面提升。去年,胜利采油厂计生协会在采油四矿坨五站以“幸福家园”为主题,实施了婚育文化交流、健康文化书屋、人口文化展示等项目,打造了协会婚育文化宣传和优质服务的品牌窗口。今年,又在员工无业配偶较集中的作业大队建设了“怡人服务室”,通过多渠道广覆盖的阵地建设,实现宣传教育的全方位和高质量。

三、全面渗透,构建温馨和谐的幸福家庭,是改进和加强企业计生协会工作的重要内容

协会做的是群众工作,生命力在于活动,凝聚力在于服务。以群众满意为标准,将协会优质服务渗透到计生工作的方方面面,渗透到幸福家庭建设活动中,实现在创新中增添活力,在服务中传递真情,是改进和加强企业计生协会工作的重要举措。

()将优生优育理念渗透进协会服务中,提高出生人口素质。生育一个健康的孩子是建设幸福家庭的关键和基础,也是每个员工的美好期盼。协会应积极引导员工自觉参加婚前查体和产前孕检,为员工提供从结婚、怀孕到产后整个婚育期的全过程指导服务,从源头上避免出生缺陷的发生。胜利采油厂计生协会创新实施了怡人婚育服务项目,畅通了婚检费用报销服务,设计了贺婚贺育卡、政策读本和计生礼盒,制作了温馨实用的怡人贺婚和贺育大礼包。员工新婚或生育后,计生员就带着内容丰富的怡人礼包入户随访,面对面提供婴儿哺育、产后节育等指导,实现了新婚备案管理与优生优育服务的有机融合。

()将民主管理渗透进协会服务中,维护育龄群体基本权益。协会应充分利用各类民生平台,倾听和解决员工关注的计生热点难点问题,及时化解企业与职工、生产与计生管理之间的矛盾。对基层一线岗位的孕期女员工建立爱心健康档案,传授孕期知识,实行“一对一”全程送访服务;为偏远岗位孕期女工调配营养健康爱心午餐、配发爱心口罩、发放幸福凉爽扇,实行贴心宜人的关爱服务;通过组织医疗专家到基层开展健康义诊、为有毒有害岗位女工调整工作岗位等措施,尽量解决员工的后顾之忧,真正让员工感受到协会组织的关爱和温暖。

()将关爱扶助渗透进协会服务中,提升员工幸福指数。把关爱育龄妇女健康、困难家庭帮扶、促进家庭幸福和谐作为打造惠民计生的重要内容,定期开展育龄女性环孕情查体和妇女病防治普查,在查体前送去温馨提示服务,查体时送去咨询指导服务,查体结束开展关爱送访服务,最大限度地保障育龄群众的身心健康。对患重大疾病的人群,协助联系医院治疗,并开展住院陪床、上门访视和心理辅导等人性化关爱服务,帮助解决遇到的实际困难。招募计生志愿者利用周末时间,为空巢老人开展志愿服务活动,提供精神抚慰,解决生活困难。

协会工作的深入开展,为计划生育工作注入了生机和活力,促进了计划生育事业的发展,对建设幸福家庭、和谐社会起到了推动和促进作用。我们在工作实践中有以下几点比较深刻的体会和认识:

    领导重视是做好协会工作的关键所在。计划生育工作是一项涉及千家万户的群众性工作,领导的重视和支持是协会发展的关键。胜利采油厂党委不仅重视支持协会工作,而且做到重要计划共同研究,重大活动集体参与,并在生产建设资金非常紧张的情况下,保证了对协会工作专项资金的投入,为协会组织开展大型计生宣传服务活动和协会的发展提供了组织保证和物质保障。

优质服务是做好协会工作的动力源泉。胜利采油厂计生协会把服务工作贯穿于群众生产、生活、生育活动的始终,寓管理于服务、以服务促管理,根据育龄群众需求,不断创新载体,探索实施了“七彩怡人”、“宜家怡人”、“幸福怡人”特色服务活动,使怡人服务项目成为群众信得过,具有鲜明特色、体现胜采人口计生服务管理水平的一张靓丽名片。

创新理念是做好协会工作的思想保障。胜利采油厂计生协会不断创新工作理念,积极探索品牌服务模式,围绕协会服务内容,把服务对象从个体服务向家庭服务拓展,把服务内容从生育阶段服务向生命全过程服务延伸;围绕协会会员和志愿者,创新自身建设,实现志愿者服务由个体向家庭志愿者服务转变。如计生协会开展的幸福使者志愿者家庭帮扶活动,就是由爸爸、妈妈、孩子组成的志愿者家庭去服务个体、帮扶家庭,让更多的志愿者体会帮助他人、奉献爱心的幸福,从而深化对幸福观的认识和理解。

群众参与是做好协会工作的基层基础。计生协会的生命力在于活动,只有开展丰富多彩的活动,才能不断吸引广大群众参与,因此群众的参与程度是衡量活动成效的重要标志。如胜利采油厂作业大队成立的怡人服务室,实现育龄家属自我教育、自我管理、自我服务,极大地调动了广大育龄群众参与活动的积极性,促进了群众自治水平的提高和协会工作的发展。

 

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